01Perché Flow
Perché Flow, e perché le promesse le mettiamo per iscritto
Il tecnico termoidraulico - manutentore, frigorista, impiantista - è una delle tre figure più difficili da trovare in Italia: il 60-70% delle imprese non riesce ad assumerla. Età media 47 anni, under 30 al 3-4%. (Unioncamere-Excelsior 2025-2026, dati indicativi.)
Non perché il lavoro sia brutto, ma perché il settore lo racconta come una fatica del secolo scorso, e tratta chi lo fa di conseguenza: paghe sotto mercato, nessun percorso di crescita, attrezzature obsolete, e quasi nessuno che pubblichi uno stipendio. Più della metà delle imprese del comparto non ha nemmeno un sito.
Noi facciamo l'opposto, e lo scriviamo. Stipendi dichiarati, un percorso di carriera che ti porta fino a diventare socio, certificazioni pagate, massima trasparenza verso il team. Dove vince chi promette poco e mantiene meno, alziamo l'asticella e la lasciamo alta.
E poi c'è il mestiere. Chi lo fa bene tiene in funzione ospedali, data center e hotel: è un lavoro serio, e per un tecnico bravo non ha un tetto. Si cresce per competenza, costruendo insieme il proprio futuro.
02Cosa promettiamo
Cinque promesse, ognuna con una prova
Carriera
Da apprendista a socio, il percorso è scritto. Si sale per traguardi raggiunti, non per anni di anzianità: F-gas, FER, abilitazione D.M. 37/08, gestione autonoma dei clienti. Le certificazioni le paghiamo noi: sono gli stessi titoli che ci tengono a norma come impresa. Crescere qui vuol dire prendersi più responsabilità - clienti, parchi macchine, persone da formare - non solo un titolo nuovo.
il percorso è definito, gradino per gradino, qui sotto.Compenso
Paghiamo al benchmark superiore del nostro segmento, e te lo diciamo prima di firmare. Scatti legati a traguardi tecnici, bonus annuale sui risultati legato all'EBITDA e ai KPI di ruolo. Niente nero, niente fuori busta, niente straordinari regalati.
gli stipendi di ogni ruolo sono pubblicati qui sotto.Trasparenza
La stessa trasparenza che usiamo coi clienti la usiamo con te. Ti diciamo come sta andando l'azienda e dove vogliamo arrivare, senza far finta che vada sempre tutto bene. Quello che decidiamo lo applichiamo realmente.
nessuna sorpresa al primo giorno - quello che ci siamo detti è quello che trovi.Persone, non risorse
Manager che fanno i manager, non i capetti. Incontri 1:1 settimanali con gli impegni messi nero su bianco da tutti e due. Fiducia data in partenza, verifica sui risultati, nessuno conta i minuti del badge. Ritmi sostenibili: niente straordinari di sistema, e dove il ruolo lo permette orari pensati sulla vita, non solo sul lavoro. Ogni mese un momento in cui ci si riconosce a vicenda chi ha dato una mano o insegnato qualcosa.
chi entra viene affiancato da giorno 0 e può sempre contare sul suo manager.Hub fisico
Un posto vero a Milano: officina, ufficio e uno spazio dove fermarsi - area relax, il caffè di squadra, due chiacchiere. Un mestiere che usa il corpo merita un posto pensato anche per quello.
uno spazio che mette le persone al centro, non un magazzino.promesse messe nero su bianco
Ognuna con una prova concreta. Non a voce: nel contratto, in pagina, all'Hub.
03Il percorso tecnico
Da apprendista a socio: la crescita è definita
Si avanza per traguardi, non per calendario. La revisione è annuale, al tuo compleanno aziendale.
- 01Service Apprentice
- 02Service Associate
- 03Service Manager
- 04Sr Service Manager
- 05 · socioTechnical Partner
| Passo | Tempo tipico | Traguardo chiave |
|---|---|---|
| Apprendista → Associate | 2-3 anni | Periodo di prova, F-gas, autonomia sull'intervento standard |
| Associate → Manager | 2-4 anni | 5-10 clienti ricorrenti in gestione autonoma |
| Manager → Sr Manager | 2-3 anni | Parco macchine multi-sito, una mentorship completata |
| Sr Manager → Technical Partner | 2-3 anni | Abilitazione D.M. 37/08 (la paghiamo noi), quota da socio |
04La rotta
Dove va Flow nei prossimi 5 anni
Non entri in un posto qualsiasi: entri in un progetto con una rotta precisa, che vuole cambiare come si gestiscono gli impianti a Milano e come si tratta chi li gestisce. Ecco dove puntiamo, senza giri di parole.
- 2026
Si parte
Apriamo a Milano con un'idea precisa: gestire gli impianti come si deve, a canone, e trattare chi ci lavora allo stesso modo.
- 2027
Costruiamo il metodo
Mettiamo a punto il modo di lavorare che vogliamo diventi lo standard del settore: ordine, dati, prevenzione al posto delle emergenze.
- 2028
Diventiamo un riferimento
Su data center, cliniche e hotel, Flow è il nome che chi gestisce edifici critici a Milano tiene in rubrica.
- 2029
Alziamo l'ambizione
Più settori, impianti più complessi, più tecnologia: monitoraggio, efficienza, gestione da remoto. Il mestiere che diventa avanguardia.
- 2030-2031
Cambiamo l'asticella
Flow è la prova che in questo mestiere si può lavorare bene, pagare bene e crescere. E che un modello così, sul lungo, regge.
05Posizioni aperte
Le posizioni aperte negli impianti a Milano
Technical Partner
10 anni HVAC o facility manager, abilitazione D.M. 37/08 lett. C (o certificabile)
Sr Service Manager
F-gas + 3-5 anni su impianti HVAC
Service Apprentice
nessuna esperienza richiesta, diploma tecnico gradito
Operations Specialist
2+ anni back-office o amministrazione
Candidatura spontanea
Non trovi il tuo ruolo? Raccontaci chi sei e cosa sai fare. Quando apriamo la posizione giusta, sei tra i primi che sentiamo.
I benefit, per tutti
- Welfare CCNL Metalmeccanica: 230 €/mese in flexible benefit
- Buoni pasto da 8 € per ogni giorno lavorato
- Certificazioni pagate: F-gas, FER, PES-PAV, D.M. 37/08
- Formazione esterna pagata: ITS, corsi dei costruttori, fino a un tetto annuo
- Auto a noleggio a lungo termine, per i ruoli che la prevedono
- Bonus annuale sui risultati, legato all'EBITDA e ai KPI di ruolo
- Bonus referral fino a 5.000 € se porti un collega bravo e lo assumiamo
- Offsite e momenti di squadra
- Orari che rispettano la tua vita, dove il ruolo lo permette
- Furgone attrezzato, utensili professionali e DPI, scarpe antinfortunistiche incluse
- Telefono e app per le commesse dal primo giorno: niente carta
06Onestà
Diciamolo subito
Fa per te se
- Sei ambizioso e vuoi un percorso che premia i traguardi, non la pazienza
- Vuoi diventare il tecnico di riferimento, non l'ultimo della fila per dieci anni
- Ti interessa capire i numeri dell'azienda e farla crescere, non solo timbrare
- Lavori bene anche quando nessuno guarda
Non fa per te se
- Vuoi che a contare sia l'anzianità. Da noi si sale per i risultati, e a volte un giovane bravo passa avanti a chi è lì da più tempo.
- Ti esalta l'emergenza continua. Lavoriamo a canone, in modo ordinato: se ti serve lo spegni-incendi quotidiano per sentirti utile, ti annoierai.
- Cerchi un posto dove nessuno ti chiede conto. Qui i numeri si guardano, e conta l'impianto tenuto a norma, non le ore passate in sede.
- Preferisci lamentarti del settore. Noi siamo qui per alzarne il livello, e ci aspettiamo che tu remi nella stessa direzione.
07Come assumiamo
Dal CV alla firma
Cinque tappe, tempi dichiarati. Dalla candidatura all'offerta possono passare fino a due mesi - ma sai sempre a che punto sei, niente silenzi.
Candidatura & risposta
Leggiamo ogni candidatura noi, non un software. Rispondiamo entro 5 giorni lavorativi, sempre.
Due colloqui
Uno conoscitivo (chi sei, cosa cerchi, chi siamo) e uno con un manager: ruolo, aspettative, numeri veri.
Prova sul campo
Colloquio tecnico su casi reali e, per i ruoli sul campo, mezza giornata di lavoro insieme a noi.
Verifica dei titoli
Affidiamo a una società terza il controllo di documenti, titoli di studio e precedenti esperienze.
Offerta & onboarding
Ricevi l'offerta scritta completa di tutto, in maniera chiara.
Pronto a candidarti?
Scegli una posizione o mandaci una candidatura spontanea. Leggiamo tutto noi.
Domande frequenti
Pagate le certificazioni?
Sì. F-gas, FER, PES-PAV e l'abilitazione D.M. 37/08 sono a carico nostro, con un vincolo di permanenza dopo il corso che spieghiamo nell'offerta. F-gas e FER sono obbligatorie per legge: molti datori lasciano che se le paghi il tecnico, noi no. È una delle cose che mettiamo nero su bianco, non a voce.
Cosa vuol dire diventare socio?
Chi arriva a Technical Partner matura una quota dell'azienda fino al 30% tramite un'opzione di sottoscrizione, con vesting in 4 anni e un periodo iniziale di un anno. Le regole sono scritte nello statuto e nei patti parasociali, separati dal contratto di lavoro: i due piani restano distinti anche in caso di cessazione del rapporto. Non è una promessa a voce, è un atto societario.
Prendete apprendisti senza esperienza?
Sì. Il percorso da Service Apprentice parte in apprendistato, con un mentor dedicato e le prime certificazioni pagate. Cerchiamo testa e voglia di imparare, il mestiere lo insegniamo noi: in due o tre anni si arriva all'autonomia sull'intervento standard, con F-gas e periodo di prova superati.
Pubblicate gli stipendi?
Sì, il compenso totale di ogni posizione aperta è scritto in pagina. In un settore dove quasi nessuno pubblica una cifra, è il modo più rapido per costruire fiducia. Il numero è il pacchetto annuo lordo: RAL più welfare, buoni pasto e, dove previsto, auto aziendale, bonus e quota societaria.
Dove si lavora?
Su impianti di clienti a Milano e in provincia, con base operativa all'Hub di Milano: officina, ufficio e uno spazio comune dove la squadra si ferma. Si lavora in italiano.
Quanto si guadagna come tecnico impianti da voi?
Pubblichiamo il compenso totale di ogni posizione. Un Service Apprentice parte da 18-24K in apprendistato; un Sr Service Manager è a 40-46K, fino a ~53K dal terzo anno; un Technical Partner arriva a 55-60K più una quota dell'azienda fino al 30%. Sono cifre lorde annue: RAL più welfare, buoni pasto e, dove previsto, auto aziendale.
Pagina aggiornata a giugno 2026.