D.Lgs 81/2008
Sicurezza sul lavoro: microclima e manutenzione degli impianti negli ambienti di lavoro
Il D.Lgs 81/2008, il Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, obbliga il datore di lavoro a garantire condizioni microclimatiche adeguate negli ambienti di lavoro e a mantenere efficienti gli impianti di climatizzazione e ventilazione. L'Allegato IV impone che gli impianti di condizionamento e ventilazione meccanica siano periodicamente sottoposti a controllo, manutenzione, pulizia e sanificazione per tutelare la salute dei lavoratori. Un impianto fermo che porta la temperatura o la qualità dell'aria fuori dai parametri può configurare una non conformità a carico del datore di lavoro. Il caldo eccessivo rientra tra i rischi da valutare: l'Allegato IV chiede che la temperatura dei locali sia adeguata all'organismo umano, e lo stress da caldo si misura con l'indice WBGT della UNI EN ISO 7243:2017. Si applica a tutti gli ambienti di lavoro con dipendenti, in ogni settore.
- Titolo ufficiale
- Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 - Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Testo Unico)
- Pubblicazione
- GU n. 101 del 30 aprile 2008, Suppl. Ordinario n. 108 · Normattiva 2008-04-09;81
- Stato di efficacia
- In vigore dal 15 maggio 2008
- Si applica a
- Ultima verifica
- 14 luglio 2026, su fonte primaria
Estratto - disposizioni rilevanti per gli impianti
Riportiamo le disposizioni che riguardano gli impianti termici e di climatizzazione. Il testo integrale e vigente è disponibile sulla fonte ufficiale indicata in fondo.
Allegato IV, punto 1.9.1.4Manutenzione degli impianti di aerazione
Gli impianti di condizionamento o di ventilazione meccanica devono essere periodicamente sottoposti a controlli, manutenzione, pulizia e sanificazione, per la tutela della salute dei lavoratori.
Allegato IV, punto 1.9.2.1Temperatura dei locali
La temperatura nei locali di lavoro deve essere adeguata all'organismo umano durante il tempo di lavoro, tenuto conto dei metodi di lavoro applicati e degli sforzi fisici imposti ai lavoratori.
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